Multi Personnel place des gestionnaires RH à Lausanne dans des PME, des filiales de groupes internationaux, des hôpitaux et des services publics. Le poste couvre la gestion des salaires, le suivi des contrats, les déclarations aux assurances sociales et le soutien au recrutement administratif.
Le métier de gestionnaire rh à Lausanne
Le gestionnaire RH couvre l'administration du personnel : gestion des salaires, contrats et avenants, suivi des assurances sociales (AVS, LPP, LAA), traitement des absences et soutien au recrutement administratif. La fonction demande une grande rigueur et une connaissance solide du cadre légal suisse, qui évolue régulièrement.
Le bassin lausannois compte de nombreuses structures de taille moyenne où le gestionnaire RH est souvent un poste à part entière, avec un périmètre clair entre administration du personnel et fonctions de développement RH.
Compétences typiques recherchées :
- Gestion des salaires et déclarations sociales
- Suivi des contrats et avenants
- Connaissance des assurances sociales suisses
- Recrutement administratif et onboarding
Questions fréquentes
SAP HR, Sage 200 RH, Bexio et Loga reviennent souvent dans les exigences. Une expérience sur l’un d’eux est valorisée.
Pas systématiquement. Les postes opérationnels acceptent les profils CFC plus expérience. Le brevet fédéral est demandé pour les postes de responsable RH.
Selon la structure. Dans les PME, le gestionnaire RH gère l’ensemble du cycle. Dans les grandes entreprises, le recrutement est souvent dans une autre équipe.
Oui. Plusieurs PME confient à Multi des postes RH à 60 ou 80 %, particulièrement quand la fonction couvre uniquement l’administration du personnel et n’inclut pas le recrutement.
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